10.12.2020, 15:55

“Yıkıcı” Yeni Nesil Kadın Yatırımcılar ve Onlardan Çok Daha Fazlasına İhtiyaç Duymamızın Üç Nedeni

Dünya genelinde kadınların yönettiği az sayıda risk sermaye fonlarının birçoğu artık ‘Unicorn’ olarak adlandırılıyor. ( ‘Unicorn’ değeri 1 milyar dolar ve üzerinde olan şirketler için yapılan genel tanımlamadır.) Evet onlar az sayıdalar, nadirler. Uzaktan bakıldığında büyülü bir cazibeleri var ancak gerçekler ve kadın liderliğindeki girişimlerin genel başarı oranını değiştirmedeki süper güçleri peri masallarının konusu değil. Artık dünya genelinde efsanevi erkek meslektaşları gibi aranır hale geliyorlar. İşte tam da bu noktada daha fazla kadını yatırım şirketlerine ve yatırım platformlarına katılmaya teşvik etmemiz gerekiyor.

Sektörü oluşturan kadınların sadece % 11'i ile gidecek uzun bir yolumuz var, ancak eğrinin ilerisinde olanlar şimdiden fayda sağlıyor. Nasıl mı? Kadın girişimciler için kadın yatırımcılar, başarılı bir exit/çıkış olasılığını artırıyor. Risk sermayesi fonlarında ve/veya yatırım platformlarında yer aldıklarında kadın girişimcilerin kadın pazarlarına yönelik işlerini anlamakta erkek meslektaşlarına oranla daha fazla empati kurabiliyorlar. Ayrıca kadın işlerinin büyümesi evresinde de daha fazla destek verebiliyorlar.

Özellikle yeni nesil Kadın risk sermayedarlar yıkıcılar. Dünya genelinde anlamlı bir değişim ve dönüşüm hedefliyorlar ve erkek egemen iş dünyasını son derece olumlu anlamda ‘altüst’ ediyorlar.

Gelin bunu nasıl yaptıklarına biraz daha detaylı bakalım.

1. Kadın Yatırımcılar Çeşitliliği Teşvik Eder

Homofili ilkesini hiç duydunuz mu? İngilizcede ‘birds of a feather flock together’ diye bir söz vardır. Yani ahlakımızı, ilgi alanımızı ve inançlarımızı paylaşan insanlarla kabileler ve bağlantılar kurarız. Diğer benzer düşünen insanlarla bağlantı kurmak her zaman harika olsa da, risk sermayesi dünyasında bu durum ciddi sorunlara neden olabilir.

Risk sermaye fonlarının çoğu beyaz erkekler tarafından yönetilir ve dolayısıyla benzer cinsiyet, etnik köken ve sosyal geçmişe sahip kişilerle bağlantı kurarlar. Çeşitliliği yansıtan yatırımcılara sahip olmamak, kadınların ve azınlıkların bu ağlara erişimini engellemektedir.

Halbuki karar alma sürecine daha fazla insanı davet etmeliyiz. Gençler, siyahlar, Latinler, kadınlar, LGBT'ler ve diğerleri bariz çoğunluğun bir parçasıdırlar. Kendimizi daha çeşitli deneyimlerle çevrelersek, belki o zaman daha çeşitli yatırımlara da öncelik veririz.

Bilindik şekilde yönetilen havuzu eski usul finanse etmeye devam ettiğimiz sürece, gelişimin ve değişimin gerisinde kalıyoruz. Sorunları çözmede her kesimden katılımcısı olan, sağlıklı bir taban oluşturmadığımız sürece de fırsatları kaçırıyoruz.

VC kurullarında daha fazla kadının olması sadece cinsiyet eşitliği ile ilgili değil, herkese söz hakkı vermekle ilgilidir.

Bu, birden fazla demografinin ihtiyaçlarını karşılayan farklı yaşam perspektiflerimizi ve alternatif bakış açılarımızı kullanmakla ilgilidir.

Kadınlar, iş geliştirme ve başarı için yeni kapılar açarak, yeni fırsatlar ve çeşitlilik getiriyorlar.

2. Kadın VC'ler Cinsiyet Uçurumunun Kapatılmasında Hayati Rol Oynuyorlar

Harvard Business Review tarafından yayınlanan bir rapora göre, erkek liderliğindeki ve kadın liderliğindeki girişimlerin exit/çıkışlarında % 25'lik bir fark var. Kadın ortaklı risk sermayesi fonu oluşturduğunuzda bu fark ortadan kalkacaktır çünkü her iki cinsiyetin de kurduğu startupların başarı oranları arasında artık bir fark yok. Bu nasıl mümkün olabilir?

Bulgular, kadın ortakları olan girişim sermaye fonlarının kadın liderliğindeki girişimleri daha iyi anlayabileceğini veya değerlendirebileceğini gösteriyor.

Ancak, yalnızca erkekler tarafından yönetilen VC'lerden fon sağlayan kadın girişimciler için bu girişimlerin exit/cıkış şansı çok daha düşük olarak görülüyor.

İlginç bir şekilde, görüyoruz ki risk sermayesi finansmanı da girişimlerin performans açığını etkiliyor. Kadın liderliğindeki girişimler, kadın ortaklı VC'ler tarafından finanse edilmedikleri sürece, erkek liderliğindeki girişimlerini ileriye taşımak için hep bir mücadele içinde olacaklardır. Bu noktada, aslında hepimiz cinsiyet eşitsizliği için işe alımları suçlamakla meşgulken, risk sermayesi fonlarında ortaklar ve yönetim seviyesinde daha eşit bir dağılım ve çeşitlilik bu sorunları farklı bir açıdan ele almanın mükemmel bir yolu olacaktır.

3. Kadın Yatırımcılar Farklı Networkler ve Anlamlı İlişkiler Kurar

Kadınların ve erkeklerin olaylara farklı yaklaştığı bir sır değildir. Erkekler risk almak ve yeteneklerine güvenmekle tanınır. Öte yandan kadınlar iş hayatında daha temkinli davranırlar ve başarılarını çoğu zaman yetenekleri dışındaki her şeye bağlarlar.

Stillerdeki bu farklılık genellikle kadınları geride bırakır. LeanIn.Org ve Mckinsey & Company tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bir kadının ilerleme olasılığı bir erkeğinkinden % 15 daha düşüktür. Bunun nedenlerinden biri, her iki cinsiyetin de nasıl network oluşturduğuyla ilgilidir. Her ikisi de network’ün başarının hayati bir bileşeni olduğu konusunda hemfikir olsalar da, erkekler ve kadınlar farklı destek düzeyleriyle sonuçlanan farklı türde profesyonel ağlara sahiptir.

Kadınlar, karşılıklı değer sistemine dayanan, anlamlı ve destekleyici ilişkiler oluşturan daha küçük ağları tercih etme eğilimindedir. Erkekler ağlarını kariyerlerini ilerletmenin bir yolu olarak görürler ve paylaşılan bir değer sisteminden ziyade ilişkinin ne getirebileceği konusuna daha fazla yoğunlaşırlar. Kadınlar ayrıca çoğu network etkinliğinin gerçekleştiği iş sonrası etkinliklerden uzak durma eğilimindedir. Bu ilişkileri geliştirmek istemedikleri için değildir. Daha ziyade gün içinde ve mesai saatlerinde stratejik network kurmayı tercih ederler ki sonrasında ev ve aileleri ile ilgili sorumlulukları için zaman kazanabilsinler.

Sonuç olarak, kadın networkleri erkekler kadar geniş veya etkili değildir. Ancak anlamlı bir ilişki kurmada kadınların daha iyi iş çıkardığından bahsetmek mümkün. Bu nedenle, kadınlar için gerçek sorunları çözen, girişimlerinin büyümesine yardımcı olabilecek daha fazla aktif kadın yatırımcıya ve yatırım platformlarına ihtiyacımız var.

Kadın yatırımcılara sahip olmanın bu kadar bariz finansal ve kültürel faydalar sağlayacağına olan inancımızla, kadın yatırımcıların parçası olmak isteyeceği daha fazla yatırım ortamları yaratmamız gerekiyor.

Daha fazla kadın girişimcinin başarılı olmasına yardımcı olmak istiyorsak, öncelikle bu işi iyi yapan kadın yatırım platformları ve kadın yatırım sermayesi fonları ile görüşebiliriz. Unutmayalım istemek başarmanın yarısıdır.

Sağlıkla, sevgiyle kalın.

Yorumlar (0)
21
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 40 84
2. Galatasaray 40 84
3. Fenerbahçe 40 82
4. Trabzonspor 40 71
5. Sivasspor 40 65
6. Hatayspor 40 61
7. Alanyaspor 40 60
8. Karagümrük 40 60
9. Gaziantep FK 40 58
10. Göztepe 40 51
11. Konyaspor 40 50
12. Başakşehir 40 48
13. Rizespor 40 48
14. Kasımpaşa 40 46
15. Malatyaspor 40 45
16. Antalyaspor 40 44
17. Kayserispor 40 41
18. Erzurumspor 40 40
19. Ankaragücü 40 38
20. Gençlerbirliği 40 38
21. Denizlispor 40 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 34 70
2. Giresunspor 34 70
3. Samsunspor 34 70
4. İstanbulspor 34 64
5. Altay 34 63
6. Altınordu 34 60
7. Ankara Keçiörengücü 34 58
8. Ümraniye 34 51
9. Tuzlaspor 34 47
10. Bursaspor 34 46
11. Bandırmaspor 34 42
12. Boluspor 34 42
13. Balıkesirspor 34 35
14. Adanaspor 34 34
15. Menemenspor 34 34
16. Akhisar Bld.Spor 34 30
17. Ankaraspor 34 26
18. Eskişehirspor 34 8
Takımlar O P
1. Man City 38 86
2. M. United 38 74
3. Liverpool 38 69
4. Chelsea 38 67
5. Leicester City 38 66
6. West Ham 38 65
7. Tottenham 38 62
8. Arsenal 38 61
9. Leeds United 38 59
10. Everton 38 59
11. Aston Villa 38 55
12. Newcastle 38 45
13. Wolverhampton 38 45
14. Crystal Palace 38 44
15. Southampton 38 43
16. Brighton 38 41
17. Burnley 38 39
18. Fulham 38 28
19. West Bromwich 38 26
20. Sheffield United 38 23
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 38 86
2. Real Madrid 38 84
3. Barcelona 38 79
4. Sevilla 38 77
5. Real Sociedad 38 62
6. Real Betis 38 61
7. Villarreal 38 58
8. Celta de Vigo 38 53
9. Granada 38 46
10. Athletic Bilbao 38 46
11. Osasuna 38 44
12. Cádiz 38 44
13. Valencia 38 43
14. Levante 38 41
15. Getafe 38 38
16. Deportivo Alaves 38 38
17. Elche 38 36
18. Huesca 38 34
19. Real Valladolid 38 31
20. Eibar 38 30