07.12.2021, 11:59

ŞİRKETLERDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE HUKUK

Günümüzde şirketlerin dikkate almaları gereken konular ve şirketlerden beklentiler geçmiş ile karşılaştırıldığında her zamankinden daha çok artıyor ve çeşitleniyor. Özellikle her alanda yaşanan değişimlerin hızı, şirketler için bir yandan birçok yeni fırsat yaratırken bir o kadar da yönetilmesi gereken riskler ortaya çıkarmaktadır. Bu şartlarda sürdürülebilir yapılar kurmak ve işletmek her zamankinden daha büyük önem taşır hale gelmiştir.

Bu bağlamda kurumsal yönetim, şeffaflık, hukuki uyumluluk, çevresel faktörlere gösterilen hassasiyet, kişi hak ve özgürlükleri, eşitlik gibi kavramlara ve bunların şirket kurum kültür ve uygulamalarına adaptasyonunu daha fazla ihtiyaç olarak görür ve üzerine çalışır olduk.

Nitekim gelinen nokta hukukçuların geleneksel rollerini değiştirmiş ve artık iş süreçlerine katkı veren, değişim yönetimine doğrudan katılan ve değer yaratması beklenen bir pozisyon haline gelmiştir. Elbette ki sürdürülür bu yapıların kurulması için hukukçulardan öncelikli olarak beklenen de şirketin amaçlarını, ticari dinamiklerini ve hedeflerini iyi anlamasıdır. Zira bu yetkinlikteki hukukçulardan beklenen, şirketler için fırsatların yakalanmasına katkı sağlamaları ve risklerin bertaraf edilmesinde aktif rol almalarıdır. 

Geleneksel olarak hukuk hizmeti dendiğinde akla ilk gelen ihtilaflar olur. Ancak sürdürülebilirliğin sağlanması için hukukçunun öncelikli olarak önleyici bir yaklaşım benimsenmesi gerekir. Davalar birçok açıdan işletmeler için çok önemli olduğu halde bazı hallerde ve alanlarda maalesef hafife alınmaktadır. Aslında niteliğine ve değerine bakılmaksızın, davalar, ticari işletmeler için çok büyük maliyet kalemleridir. Söz konusu maliyet yalnızca ekonomik maliyetler olmayıp aynı zamanda her zaman ölçülemeyen ve çoğu zaman ön görülemeyen birçok dolaylı maliyetler de doğurur. Dolayısıyla sürdürülebilirliğin de sağlanması bakımından iyi bir hukuk hizmeti dava aşamasına gelmemek için yapılması gerekenleri sağlayan, koruyucu ve riskleri en aza indiren bir yaklaşımda olmalıdır.

İşletmeler için ihtilafın doğabileceği alanlar ve muhatap olunan tarafların sayısı çoktur ve hızla da artmakta ve değişmektedir. Bu bağlamda ortaklıklar, ortak girişimler, iş birlikleri, müşteri ve tedarikçiler gibi farklı konularda sözleşme ilişkisi içinde olunan taraflar ile şirketin uzun süreli, amaca hizmet edecek, tüm paydaşların çıkarlarının dengeli şekilde korunduğu, adil ve dengeli yapılar kurulması sürdürülebilirlik bakımından büyük önem taşır.  Bu da söz konusu adalet dengesinin kurulduğu ve amaçların taraflar ve gereklilikler bakımından doğru şekilde yansıtıldığı hukuki metinler ile mümkün olabilir.  Bu metinlerin hazırlanmasında olası risklerin, hızla değişen şartların doğuracağı muhtemel ihtilafların ön görülüp ve düzenler şekilde hazırlanması sürdürülebilirlik yaklaşımını benimseyen iyi bir hukuk hizmeti ile söz konusu olabilir.

Günümüzde artık yalnızca ürün ve kalitesinin tek başına yeterli olmadığı, aynı zamanda hizmetin, sunulan çözümün, sosyal, toplumsal ve çevresel alanlarda yaratılan değerin ön planda olduğu bir yaklaşım söz konusudur. Şirketlerin sürdürülebilirlik bakımından çevrenin korunması, şirket içi insan kaynakları yönetim kültürü, işçi hakları, insan hakları, toplumsal adalet ve eşitlik gibi konulardaki yaklaşımı ve bu alanlarda yarattığı değerler tüketici veya müşteri nazarında fark yaratmaktadır.

Hızlı değişimden nasibini alan tüm şirketler için bu dönemde sürdürülebilirliğin sağlanması bakımından en önemli konu başlıklarında biri de itibar yönetimidir. Toplumsal adalet, çevre koruma gibi alanlarda kabul görmeyen davranış veya tarafı olunan hukuki ihtilaflar şirketlere ilişkin algıyı etkilemektedir. Çalışanlara etik olmayan yaklaşımlar, insan kaynakları yönetim yaklaşımı eleştirilen ve birçok davaya konu olmuş şirketler veya veri sorumlusu olduğu kişisel verileri gerektiği gibi koruyamayan ve bu anlamda ihlale konu olan şirketlerin itibar kaybı önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle tüm bu alanlarda hukuka uygun doğru yapıların kurulması ve işletilmesi, bu alanlarda davalardan kaçınılması önemlidir. Şirketlerin itibar yönetiminin bu denli önemli olduğu günümüzde hukuki uyumluluk süreçlerinin kurulması ve davaların minimuma indirildiği şekilde işletilmesi şirketlerin menfaatinedir.  Ayrıca unutulmamalıdır ki, iletişim ve etkileşimin çok kolay ve hızlı olduğu, dijital ve sosyal mecraların yaygınlığının ve etkisinin hızla arttığı bir dönemdeyiz. Bir dava veya ihlalin sonucunun olası ekonomik maliyetinden daha geniş çerçevede etkileri olacağını öngörmek, buna ilişkin bilgilendirmeleri yapmak ve gerekli uyum süreçlerini gündeme getirmek, sürdürülebilirlik ve değişim yönetimi süreçlerindeki hukukçunun rolünün önemini ortaya koymaktadır.

Dijital dönüşüm ve teknolojik hızlı gelişiminin etkilerinin şirketler özelinde değerlendirilmesi, şirket stratejisinin oluşturulması ve operasyonel süreçlerin belirlenmesinde entegre bir düşünce yapısının benimsenmesi gerekir. Ancak bu şekilde riskler azaltılabilir. Hukukçunun farklı konu ve sektörlerin tabi oldukları farklı hukuki düzenlemeleri bütüncül bir yaklaşım ile ele alabilme yetkinliğinin olması, bu zamanın ve sürdürülebilirliğin kaçınılmaz ihtiyacıdır.

Sürdürülebilirlik stratejisi oluşturmak, kurumsal yönetim süreçlerini buna uyarlamak, operasyonel yapısını bu farkındalık seviyesini koruyacak şekilde uygulamalar ile desteklemek, dijitalleşmenin getirdiği fırsatları kaçırmazken beraberinde gelen riskleri ön görerek gerekli önlemleri almak, tabi olunan tüm hukuki düzenleme ve uygulamalara uyum süreçlerini tamamlamak ve uyumluluk halinin devamlılığının sağlanması için şirket içi uygulama ve eğitim planlamaları yapmak artık şirketlerin olağan yükümlülüklerindendir. Tüm bunların sağlanması ve devamlılığı için bu alanlarda yetkin hukukçuların karar aşaması dahil olmak üzere süreçlerin içinde olması gerekmektedir. 

Şirket kurumsal yapılanması, ürün veya hizmet, pazarlama süreçleri ve işleyişi, operasyonel süreçler, satış kanalları, ortaklar, müşteri, tedarikçiler gibi paydaşlar ile ilişkiler, kamu ile ilişkiler, satış sonrası hizmetler gibi en temel başlıkların her biri kendi içinde başlı başına ve kesişen farklı hukuki dinamikler içerir ve düzenlemelere tabidir. Tüm bu süreçlerin ve operasyonel birimlerin hukuki uyum, değişim yönetimi ve sürdürülebilirlik bakımından ortak bir paydası bulunur. Değişim yönetimi ve hukuki uyumluluk sorumluluğu alan hukukçuların tüm bu birimler ile ortak hareket etmesi beklenmektedir.  

Sonuç olarak her ne kadar sürdürülebilirlik konuları hukukun geleneksel konuları arasında görülmese de sürdürülebilir büyüme için stratejinin hazırlanması, uyumluluğun sağlanması ve devamlılığı için hukukçuların mümkün olan en erken aşamada bu süreçlere dahil edilmesi kurumun uzun vadeli çıkarları ve risk yönetimi bakımından büyük önem taşımaktadır. Hukuki uyumluluk bakımından gözetim, uyumlanma yönetimi, risk yönetimi ve koruyucu uygulamalar oluşturulması, alternatif ve geleneksel ihtilaf çözümü uygulamaları sunması, teknoloji etkileri ve bu yeniliklerin ortaya çıkardığı yeni ihtiyaç ve risklerin öngörülmesi ve pozisyon alınması hukukçuların yer alması ve değer yaratması beklenen yeni dönem konulardır.  

Şirketlerin itibar yönetiminin bu denli önemli olduğu günümüzde hukuki uyumluluk süreçlerinin kurulması ve davaların minimuma indirildiği şekilde işletilmesi şirketlerin menfaatinedir.

Yorumlar (0)
20
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Antalyaspor 38 59
7. Beşiktaş 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Sivasspor 38 54
10. Adana Demirspor 37 52
11. Galatasaray 38 52
12. Kasımpaşa 38 51
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 37 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 35
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 68
2. Ümraniye 36 68
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Keçiörengücü 36 49
12. Denizlispor 36 49
13. Gençlerbirliği 36 49
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 37 71
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 37 49
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 37 45
14. Aston Villa 37 45
15. Southampton 37 40
16. Everton 37 39
17. Burnley 37 35
18. Leeds United 37 35
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Espanyol 37 41
14. Elche 37 39
15. Getafe 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 37 31